間隙を突かれる

プライドに関する問題はまだ今後しばらく続くと予感していますが、
自己実現や行動力とはまた違った文脈でプライドが深刻な問題を引き起こしそうな気がして不安です。
簡単にいうとプライドの増大でストレス耐性が減っているという自覚があるという話です。
よく年配者がちょっとしたことでキレるというような話を聞きますが、
それはこうしたプライドの問題をうまく処理できないと中年期を越えてなお深刻になり続けることを示唆しています。
要は、保守的に立ち回ると「自分はうまくできる」という自己イメージが膨らみ続けてしまうので、
少しでもそれを否定する事例に出くわすと強い自己否定感が襲ってくるんですよね。
それこそ「自分はもう良い歳なんだからちょっとしたことでは怒らないよ」というような自己イメージもあり、
ある部分だけ否定されると連鎖的にプライドが崩れていくというような感じ。

自分は2022年に所属会社の勤怠システムをめぐって担当者とバトルした黒歴史があり、
その反省から基本的に自社の総務や営業には喧嘩を売らないようにしています。
業務外のどうでもいいことで社内評価を落とすような愚行はやめようということですね。
ただ、今日総務から一種のペナルティに関するメールが来て久々にイラッとしてしまいました。
かいつまんで書くと、いわゆる帰社日（オンライン）の退場が25分早かったので25分分控除しますという内容です。
時給換算でいくらになるか計算していませんが、まあ小銭程度の給料が減りますと。
人は金額に関わらず金銭的損失そのものに対して過敏に反応してしまうようにできているので、
こういう問題はその金額に関わらずシビアです。

帰社日は業務外時間に行われ、その時間は自社の勤怠では通常業務時間として換算されます。
つまり月の定時内労働時間として計算されるわけですね。
で、確かに自分は早く退場してしまいました。もうとにかく眠かったので話は聞いていなかったし、
終了時間を把握していなかったので終わったと思って切ってしまったわけですね。
なので25分控除は甘んじて受け入れなければなりません。
ここで何か余計なことを言えばただただ社内評価を落とすだけで不利にしか働かないでしょう。
それが分かっているからイライラするわけです。
要は、控除の原因を作ってしまった自分の不甲斐なさに腹が立っていると。
イライラというのはたいていこういうもので、突き詰めれば他人は正論を突きつけているだけでしかなく、
根本的な原因は自分の不誠実さにあることが多いです。

あえて反論するなら帰社日当日は終了後各自でオンライン研修をこなす必要があり、
自分はこれを当日内に片付けているんですね。この研修は人によってはしない人もいます。
そして、帰社日の出勤扱いとなる時間はそこまでの作業時間込みで出ていて、そうとう余る想定です。
つまり出勤扱いとされている時間の大部分は任意の研修時間に充てられていて、
多くの人はその余った時間を拘束時間として認識していないはずなんです。
そこで何してようが控除されないのにzoomの退場が早かった分は分単位で控除するのはおかしいんじゃないか……
というのは無知を装って言うだけ言ってみようと思っていますが、まあ期待はしていません。

こういうことはなるべく起きないように立ち回っているつもりですが、
どうしてもまれに隙を与えてしまうことは今後もあり得ると思います。
そして間隙を突かれて一時的にイライラしたからといって安易に他者を敵に回してしまうと、
それまで積み上げてきたものが崩壊しかねません。
そしてこういうことが減れば減るほど、年齢が上がれば上がるほど、キャリアが積み上がるほど、
突発的に起こるイライラ現象への対応は難しくなっていくんじゃないかと思っています。
自分はキレる老人にならないために必要なストレス耐性をまだ持ち合わせていないと思うので、
プライド問題も重要ですがこういう感情的な分野もいずれメンテが必要なのかなと。